自己想要的生活

　　这本书简介的第一句话是：这是一部奇特有趣的女性职场小说。

　　没错，奇特，有趣，并且是送给女性，与职场相关的小说。所有这些因素都是它给我带来惊喜的缘由。

　　首先，最吸引人的是它的有趣，除了讲故事的言语诙谐生动之外，Mia这个主人公也是个经常口吐莲花甚至有点话痨倾向的角色，她最大的理想是当一个每天专职讲笑话娱乐大家的门客。阅读的时候常常被这个古灵精怪的丫头逗得会心大笑。

　　说这部小说很奇特，是因为它不同于其他的职场小说，尽管第一人称的主人公也是个在外企奋斗打拼逐渐成熟的小职员，但它的角度很特别，不但丝毫没有身在外企的优越感，相反却抱着一种调侃和批判的态度。这本书没有常规的劝诫，更没有教条式的说教，但是溶解在俏皮比喻里的道理和反思却让读者有了更深入的理解和感悟。

　　最后，这是一本献给女性的职场小说。之所以强调女性，是因为相比男性而言，工作对于大多数女人来说优先级并没有那么高（当然少部分女强人除外），身在职场的女人比男人更容易感性，更容易对这个故事有带入感。

　　Mia常说自己的职场生涯是“混”过来的，在QT这样一个充满竞争和压力的外企，凭借着小聪明和大运气取得成绩实在是意外的特例。想必很多从事着自己不喜欢工作的女人对Mia这样的工作理念都会感同身受吧，不想太辛苦，所以也不会有更高的要求。

　　当然最重要的是，我们究竟想要怎样的生活。这本书在花费了大部分篇幅讲述了外企工作之后，在结尾提出了这个值得每个人为自己认真思考的问题。Mia，晓含，和苏都以自己的方式做出了选择。让我意外和感动的是苏，当我们以为这个热爱工作勤勉刻苦争强好胜不屈不挠的姑娘会一直兢兢业业地为公司奉献奋斗不止最后升职到VP，可她却以一种让所有人惊讶的方式离开。看了她“我也说不清楚”的解释之后，这个意外又显得那么情理之中。苏这个姑娘除了喜爱生意之外，更是一个有责任感的中国公民，她的思想里有一条经历了多少次商业洗脑外企格式化后也无法彻底清除的情感底线。

　　或许在这样一个商业的时代，这本书表达的宗旨有些理想化。但谁不是在现实和理想之间不断地进行权衡呢？苏说：幸福的前提是坦然，也许不是每个人都能做自己喜爱的工作，但至少我们可以尽量地选择坦然的幸福。

　　BTW，猜到QT的原版是P&G，Q对应P因为相连，T对应G是为啥呢？我仔细算了一下，发现G是26个字母正属第七个，而T则是倒数的第七个字母，这是巧合，还是刻意呢？或许只是我八卦的联想。

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　　另附标题语录总结：

　　 面试的过程有点像武侠小说中的短兵相接。它考验的是对待敌人的各路拳脚如何能一招一招地破解，并且永远不要露出破绽。

　　如果一件事情看上去完全不合乎逻辑，而所有的人都不表示惊讶，你一定要特别小心。千万闭上你的嘴巴，避免祸从口出——因为它背后必定有你不知道的内情。

　　一个人的工作表现其实并不是跟个人能力成正比的，而是跟老板的期待值成反比。从这个意义上说，一个过于优秀的老板是一把双刃剑：在给你树立最佳榜样的同时，他也像一个难以企及的高度，把你反衬得极为无能。

　　三角形的两边之和永远大于第三边。在办公室政治中，你和直接老板的结盟足以给你的大老板以沉重打击。

　　搞定一个新老板是件相对容易的事，如果你能有两把刷子：一方面，他在还没熟悉业务的情况下不得不依靠你；另一方面，咋唬他一下，有意无意地让他知道你可是有高层人物支持的。当然，如果他在手忙脚乱进入角色的过程中一不小心还有点小把柄落在你手里，那这样的老板管理起来就比较容易了。

　　在工作中，领会领导意图的重要性高于一切。明白了领导的意图，就等于找到了解决问题的捷径。最倒霉的是那些既没有领会领导意图又努力工作的人，他们工作得越努力，离目的地就越远。

　　办公室里不是恋情的恋情，倘若存在，也总是那么淡淡的，无法浓郁。仿佛一粒清晨的露珠，太阳一升起来便蒸发了。又如地上的玻璃碎片，纵然隐约闪着光，却注定永远无法燃烧。

　　千万不要主动打别人。但如果有人打你一拳，你一定要踢回一脚。要让欺负你的人知道：你可不是个软柿子。

　　女老板跟男老板在本质上是不同的：男老板首先是个老板，然后是个人，最后才是个男人；而女老板首先是个女人，然后是个老板，最后才是个人。

　　工作过于勤奋的人其实都有一种心理疾病，叫做自大狂强迫症，总觉得没有自己地球就不转了。其实越是系统庞大的著名公司，每个员工就越是一颗锣丝钉，没必要把自己太当回事。

　　这是一个充满了潜规则的世界。无论是营销策略、办公室政治、还是钓金龟婿，水平的上下和境界的高低都取决于能不能发现并遵守一系列的潜规则。

　　势利眼也有五花八门的类型，有的人以出身论英雄，有的人眼睛只盯着老板以及老板的红人，还有的人，属于情趣型势利眼。如果你是个既有名校背景，又有老板撑腰，还知情识趣的万金油，大门自然而然会为你敞开。

　　只有愚蠢的女人才会一心想当老板的情人。处理上下级关系的最高境界是不要涉及男女之情，而是要让他把你当作女儿来看待。情人是很容易被抛弃的，尤其是当这样的绯闻影响了他的职业形象和发展，他第一个放弃的就是你。只有对自己的女儿才是要尽全力帮助并会长久维系的，谁会把自己的女儿给扔了呢？

　　要想升职得具备四个条件，缺一不可：首先你自己得行，然后得有人说你行，说你行的人他自己也得行，最后还得有空位子才行。

　　 办公室政治跟打麻将一样，无非就是捧着上家，压着下家，防着对家，所以精通麻将的人在公司里最有前途。


　　 你如何看待你的工作，决定了你的工作方式和生活状态，也决定了你能得到啥。重要的是，一个人要清楚地知道自己想要什么，明白应该通过怎样的路径得到，并承担一切后果。

　　如果一个人能骗得了经验丰富老谋深算的考官，他就骗得了消费者。从这个意义上说，他就是我们要招的人。

　　外企盛产单向度的人，被强大的公司文化格式化过的。坐在同样的格子间里，想同样的事，操同样的用语。无论是加薪还是升职，都已经是一种不用过脑子的追求，被洗脑而不自知。

　　每个人对上坡路的定义是不一样的，此之甘饴，彼之砒霜。理想是那样一种东西，也许理性的考虑和功利的计算都证明那并不是最优选择，但你就是想那么做。