人际交往的四个境界

　　这两天经历的事，并不愉快。领导叫我好好反思，其实是应该好好想想了，尽管心情很沮丧，可不得不承认，有些事自己做得并不好。但也从这件事上，认清了一些人，看懂了一些事。不管对与错都要适当的改变一下自己。

　　有时候，总是把什么事都往好处想，大家和和气气的把工作做好。可事实是在你尊敬别人的时候，别人未必尊敬你，甚至是觉得你好欺负。其实，谁都不怪，就怪自己不主动。

　　在老厂，有问题要逐级汇报，工作程序就是这样，可在新厂，没这概念。在工作上，部门之间有点矛盾是在正常不过的事了，解决不了向主管领导汇报，说清理由。可别的部门程序是，直接找公司领导汇报，不叫汇报，应该叫告状。那我以后的工作程序也改了，先向主管领导汇报，请示领导是否主动向公司领导汇报。杜绝其他部门“恶人”先告状，当然恶人只是形容词。

　　人际交往的四个境界：一是惹不起躲得起，跑出去，最后问题还摆那里； 二是非要争个胜负，非要自己胜利。三是为了对方而忍让，希望借此被对方接纳，结果可能让对方变本加厉。四是敢于面对甚至冲突，试图解决问题。我越来越相信，第四种方法最为合理。很多问题，你躲也躲不掉，让也让不掉，只有去面对，去解决，以后关系才可能正常化。好像这个思维在美国很吃得开，美国最被人反感的交流方式，是为了规避冲突不作声，但是在人后捣鬼的两面三刀。

　　遇到问题，就要积极主动解决问题，不管是工作还是生活中，躲避是最无能的表现。问题不解决，你能躲得起么？当然，受伤或是吃亏的不是别人，只能是自己。能承受多大的批评，才能承受多大的赞美。面对批评，关键在于你怎么办？而通常被人接受的沟通方式，是那种不卑不亢地沟通：不为自己的权利而让步，但是为了解决问题也不回避与对方的冲突。