请原谅我这么说出了这么不文雅的话。其实这话，是早想骂出来。我不知道，职称是那个当官的高人发现的，本意也许是好的，想调动人工作的积极性，发现人才，体现优劳优得的原则。可是，在实际的运作中，职称早已经背离了制定者的初衷，成了戕害知识分子灵魂的毒药。也成了各事业单位领导玩弄手中权力的魔杖。职称运作到今天，已经成了枷锁，羁绊了许多有识之士的脚步；也成了一具散发着恶臭的僵尸，在毒害着许多的知识分子。
也请原来我说的这些也许过火了的话。想说清楚这些问题，我无法站在更广阔的地方去进行宏观的论述，只能是结合实际，来说一说。
职称的路，是这样的，才参加工作的人员，不定级，实习期一年，实习期一年满后，由单位从德、能、勤、绩进行考核，60分是合格，然后报上去，就可以定为二级了。定了二级后，再过三年，如果期间年度考核没有不合格的，到第三年，年度考核能考核到90分，就可以申报一级职称了。据说从定二级后，如果过个五六年后，只要合格了，也可以进一级职称的。定级，到二级，再到一级，都没有名额也就是指标的限制，只要年度考核合格，年限够，单位报上去，基本就能达到自己的目的。
在定了一级，再过五年，就可以申报高级职称。在申报高级职称时，有极大关碍，第一是首先单位得有指标，二是这一年你必须考核90分以上，而且还得评为单位的优秀，第三是还得有论文在相关机构获奖或者发表，第四是继续教育必须达到一定的课时，第五是计算机要达到一定的等级，第六是英语也要达到相应的要求。至于别的要求还有许多，但是比这些要求要低一些罢了。
这些条件，如果第一条不具备，任凭你怎么干，感到如何的好，都是空的，因为没有指标。第二条，仔细看没有什么，不就是90分优秀吗？但是，如果仔细看一下围绕着德、能、勤、绩的考核条件，就会吓出你一身冷汗。不多说成绩要达到如何，就说勤，如果你单位一天，就是一分，如果想达到90分，且优秀，那么就是说在这一年里，你必须出满勤。也就是说你的爹娘老子死了，你不能耽误，你的孩子生病了，也不去管他，你的身体有问题了，也得支撑着。就算你能把考核的分数凑够了90分，可是，单位领导不给你优秀，说你这有问题，哪需要改进，优秀必须90分，90分不一定优秀，让你噎的胸疼，干瞪眼没有办法。因为你不是领导，你说了不算。真是领导说你行你就行，领导说你不行你就不行的。就算第一个条件第二个条件都有了，到那去弄论文去，于是，你看那报纸上这征文，哪征文最火，参加的人特别的多，广告里说的是免费征文，但是通知你要证书就要给钱，要发表钱就更多。不给钱，你写的再好，也就是枉然。没有人给你奖状，没有人给你发表。为了蒙昧以求的职称，就只有解口袋掏钱了。也许家里，爹娘正有病，孩子缺营养，囊中正羞涩，为了奖状证书，你不得不掏钱。至于后边的第几条，说透了，也无非就是掏钱买证书如此而已。这过五关斩六将下来，为了证书要掏钱，打通关节要掏钱，仔细一算，为了这职称，已花了太多的钱出去。
钱是花了，不过只要高级进了，事办了，依然觉得神清气爽，觉得值，划得来的。首先，职称进了，一说是高级，就觉得脸上有光了，这光就如当了官人家喊你某某长一样，让人感到自己达到某个别人不容易达到的级别了，有了某种别人不具备的能力了，有了成就感的轻飘飘的感觉。小知识份子，没有大的能耐，也就这么点虚荣。二是，这高级职称进了，相应的巨大的利益就来了，进入了相应的职称，就要享受相应的待遇，接下来就会这加工资，哪也加工资，在每次调资时，因为职称高，无形中就比别人拿的多了。真的是名利双收了。如果说名是虚的，那这涨工资就是实际的，那么多的人，打破了脑袋想往上进职称，就是冲了这进了职称后要加工资的事情而来。
有的进了职称，默默的，不声张，其实他们也知道自己是凭什么进上去的，进了职称，知道无非是想拿多一点工资，并不是代表自己的本事就象那职称一样的大了，自己有几下子，自己是知道的。可是，就有一些子，进了职称，就认为他的能力也就跟着上去了，他到了这职称，是上边对他能力的肯定，觉得自己的本事就比别人高一等，比别人厉害，人就跟着职称上去了，飘飘然的。走到哪，首先的牌号就是我是某某职称了。大有当官的走到那摆子是什么级别一样的丑陋，让人感到没有涵养。在每次调资，加薪时，还要拿着工资表，左比较，右比较，然后还要说一说。那意思当然是对没有进上职称的人说的，言下之意就是羡慕别人，在内心里对这些人说，他本事大，职称高，工资多了。真他妈的小人。
且不说进上的人，是如何的表现着丑态。来说说那些人能达到这些游戏规则，把职称进上去的。
第一条是关键。指标是很有限的。一般的单位，早就满了，如果有了指标，那就如树上有一片肥肉，树下早就有一群狗看见了，在观望着，等待着，一但发现落下来了，就会狂吠着，嚎叫着，呲牙咧嘴着争相去哄抢掉下的肉了。肉也许只有一片，而争夺着众。与是，一场明的，或者暗的肉搏开始了。也许开始斗争的很少凶猛，打的很是热烈，最后，能得到这片肉的，往往就是那不动声色的，在别的开始肉搏了时，就溜走了，去找当权的人的，通过当权的人，来获得想要的东西。真的是螳螂捕蝉黄雀在后。而那第二个条件和后边的条件，非当权的人，是难以办到的。你努力一年，也许当权人的一个电话，一个小小的绊子就让你的希望落空。
当走出那纷争，理性的来看待这高级的职称问题，待做为一个旁观者，看清楚了，想明白了，就知道了一切。这职称，与能力无关，职称的晋升，尤其是高级不过是关系的晋升。那是悬挂在头上诱惑人的果实，但是，对你只能是诱惑，那是给那些有这关系能让自己提升的人准备的。
明白了这些，就开始骂了一句：狗日的职称。
但是，看到别人那么的荣耀，每次加薪时总多拿的幸福和甜蜜，心里还是不是滋味，不想放下这职称梦。想自己的能力不比别人差，为什么就进不了职称。就想在好一点的地方进不了，就去差的地方吧！好的地方的指标被人抢跑了，差一些的地方，总没有人抢的。可是，去了差一些的地方，更让人失望，指标早已经满，在这要想进职称，一是他们调走，二是退休。调走，他们都是本地人，都不想走。退休，一个个都还四十出头，还早。那意思就是想要进职称，那是一二十年以后的事情了。
单位里，进了高级职称有四人，一个是一把手，一个是二把手，基本不在工作第一线。其它是两个老的。一个是好多年青进上的，一个是熬了好多年后，他符合了首次职改以来还没有进上高级的人，就进了。在边工作边算计着退休的日子。真的有一种安享天年的感觉。
我就再骂了一句：狗日的职称。
也许就有人要骂了，不要进不了职称，就骂人。我说，心里郁闷呀！骂了舒服。还想解释，这职称，真的是害人。不但不能调动人的积极性，客观的反映人的工作能力工作实绩，而且还严重的戕害着知识分子脆弱的神经。
我就想，职称已经背离了初衷。所以，我就想，职称的阶梯太短了，如果算一下，从毕业工作开始，在这最基层的单位9年就把阶梯走完了。有的在第四年就把职称的阶梯走完了，剩下的陷入的是梦想又失望的苦熬中。知道达不到了，就不希望了。如果阶梯能长一些，在每个阶段制定一些合适的条件，调动着人一直有希望，一直奋斗，达到工作到老，奋斗到老，也学到老。二是，在职称晋升时，少一些人为的干预，让职称和人的工作能力配套，真正的反映一个人的工作能力。
只是说说，没有反映问题，和告状的意思，也但愿我的文字不会伤害到人，如果伤害了，在此说声抱歉。我只是说一个普遍在我们国家存在的问题，希望能引起当权者的注意，并对职称进行改革。也希望有同感的人跟帖讨论，并提出自己的观点。
也请原来我说的这些也许过火了的话。想说清楚这些问题，我无法站在更广阔的地方去进行宏观的论述，只能是结合实际，来说一说。
职称的路，是这样的，才参加工作的人员，不定级，实习期一年，实习期一年满后，由单位从德、能、勤、绩进行考核，60分是合格，然后报上去，就可以定为二级了。定了二级后，再过三年，如果期间年度考核没有不合格的，到第三年，年度考核能考核到90分，就可以申报一级职称了。据说从定二级后，如果过个五六年后，只要合格了，也可以进一级职称的。定级，到二级，再到一级，都没有名额也就是指标的限制，只要年度考核合格，年限够，单位报上去，基本就能达到自己的目的。
在定了一级，再过五年，就可以申报高级职称。在申报高级职称时，有极大关碍，第一是首先单位得有指标，二是这一年你必须考核90分以上，而且还得评为单位的优秀，第三是还得有论文在相关机构获奖或者发表，第四是继续教育必须达到一定的课时，第五是计算机要达到一定的等级，第六是英语也要达到相应的要求。至于别的要求还有许多，但是比这些要求要低一些罢了。
这些条件，如果第一条不具备，任凭你怎么干，感到如何的好，都是空的，因为没有指标。第二条，仔细看没有什么，不就是90分优秀吗？但是，如果仔细看一下围绕着德、能、勤、绩的考核条件，就会吓出你一身冷汗。不多说成绩要达到如何，就说勤，如果你单位一天，就是一分，如果想达到90分，且优秀，那么就是说在这一年里，你必须出满勤。也就是说你的爹娘老子死了，你不能耽误，你的孩子生病了，也不去管他，你的身体有问题了，也得支撑着。就算你能把考核的分数凑够了90分，可是，单位领导不给你优秀，说你这有问题，哪需要改进，优秀必须90分，90分不一定优秀，让你噎的胸疼，干瞪眼没有办法。因为你不是领导，你说了不算。真是领导说你行你就行，领导说你不行你就不行的。就算第一个条件第二个条件都有了，到那去弄论文去，于是，你看那报纸上这征文，哪征文最火，参加的人特别的多，广告里说的是免费征文，但是通知你要证书就要给钱，要发表钱就更多。不给钱，你写的再好，也就是枉然。没有人给你奖状，没有人给你发表。为了蒙昧以求的职称，就只有解口袋掏钱了。也许家里，爹娘正有病，孩子缺营养，囊中正羞涩，为了奖状证书，你不得不掏钱。至于后边的第几条，说透了，也无非就是掏钱买证书如此而已。这过五关斩六将下来，为了证书要掏钱，打通关节要掏钱，仔细一算，为了这职称，已花了太多的钱出去。
钱是花了，不过只要高级进了，事办了，依然觉得神清气爽，觉得值，划得来的。首先，职称进了，一说是高级，就觉得脸上有光了，这光就如当了官人家喊你某某长一样，让人感到自己达到某个别人不容易达到的级别了，有了某种别人不具备的能力了，有了成就感的轻飘飘的感觉。小知识份子，没有大的能耐，也就这么点虚荣。二是，这高级职称进了，相应的巨大的利益就来了，进入了相应的职称，就要享受相应的待遇，接下来就会这加工资，哪也加工资，在每次调资时，因为职称高，无形中就比别人拿的多了。真的是名利双收了。如果说名是虚的，那这涨工资就是实际的，那么多的人，打破了脑袋想往上进职称，就是冲了这进了职称后要加工资的事情而来。
有的进了职称，默默的，不声张，其实他们也知道自己是凭什么进上去的，进了职称，知道无非是想拿多一点工资，并不是代表自己的本事就象那职称一样的大了，自己有几下子，自己是知道的。可是，就有一些子，进了职称，就认为他的能力也就跟着上去了，他到了这职称，是上边对他能力的肯定，觉得自己的本事就比别人高一等，比别人厉害，人就跟着职称上去了，飘飘然的。走到哪，首先的牌号就是我是某某职称了。大有当官的走到那摆子是什么级别一样的丑陋，让人感到没有涵养。在每次调资，加薪时，还要拿着工资表，左比较，右比较，然后还要说一说。那意思当然是对没有进上职称的人说的，言下之意就是羡慕别人，在内心里对这些人说，他本事大，职称高，工资多了。真他妈的小人。
且不说进上的人，是如何的表现着丑态。来说说那些人能达到这些游戏规则，把职称进上去的。
第一条是关键。指标是很有限的。一般的单位，早就满了，如果有了指标，那就如树上有一片肥肉，树下早就有一群狗看见了，在观望着，等待着，一但发现落下来了，就会狂吠着，嚎叫着，呲牙咧嘴着争相去哄抢掉下的肉了。肉也许只有一片，而争夺着众。与是，一场明的，或者暗的肉搏开始了。也许开始斗争的很少凶猛，打的很是热烈，最后，能得到这片肉的，往往就是那不动声色的，在别的开始肉搏了时，就溜走了，去找当权的人的，通过当权的人，来获得想要的东西。真的是螳螂捕蝉黄雀在后。而那第二个条件和后边的条件，非当权的人，是难以办到的。你努力一年，也许当权人的一个电话，一个小小的绊子就让你的希望落空。
当走出那纷争，理性的来看待这高级的职称问题，待做为一个旁观者，看清楚了，想明白了，就知道了一切。这职称，与能力无关，职称的晋升，尤其是高级不过是关系的晋升。那是悬挂在头上诱惑人的果实，但是，对你只能是诱惑，那是给那些有这关系能让自己提升的人准备的。
明白了这些，就开始骂了一句：狗日的职称。
但是，看到别人那么的荣耀，每次加薪时总多拿的幸福和甜蜜，心里还是不是滋味，不想放下这职称梦。想自己的能力不比别人差，为什么就进不了职称。就想在好一点的地方进不了，就去差的地方吧！好的地方的指标被人抢跑了，差一些的地方，总没有人抢的。可是，去了差一些的地方，更让人失望，指标早已经满，在这要想进职称，一是他们调走，二是退休。调走，他们都是本地人，都不想走。退休，一个个都还四十出头，还早。那意思就是想要进职称，那是一二十年以后的事情了。
单位里，进了高级职称有四人，一个是一把手，一个是二把手，基本不在工作第一线。其它是两个老的。一个是好多年青进上的，一个是熬了好多年后，他符合了首次职改以来还没有进上高级的人，就进了。在边工作边算计着退休的日子。真的有一种安享天年的感觉。
我就再骂了一句：狗日的职称。
也许就有人要骂了，不要进不了职称，就骂人。我说，心里郁闷呀！骂了舒服。还想解释，这职称，真的是害人。不但不能调动人的积极性，客观的反映人的工作能力工作实绩，而且还严重的戕害着知识分子脆弱的神经。
我就想，职称已经背离了初衷。所以，我就想，职称的阶梯太短了，如果算一下，从毕业工作开始，在这最基层的单位9年就把阶梯走完了。有的在第四年就把职称的阶梯走完了，剩下的陷入的是梦想又失望的苦熬中。知道达不到了，就不希望了。如果阶梯能长一些，在每个阶段制定一些合适的条件，调动着人一直有希望，一直奋斗，达到工作到老，奋斗到老，也学到老。二是，在职称晋升时，少一些人为的干预，让职称和人的工作能力配套，真正的反映一个人的工作能力。
只是说说，没有反映问题，和告状的意思，也但愿我的文字不会伤害到人，如果伤害了，在此说声抱歉。我只是说一个普遍在我们国家存在的问题，希望能引起当权者的注意，并对职称进行改革。也希望有同感的人跟帖讨论，并提出自己的观点。
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